這幾天，中國大陸傳出一件非常好笑的事情。
中華人民共和國外交部發言人華春瑩小姐，在面對外國媒體問她：「中國大陸現在好像很多假帳號在FB還有Twitter上，宣傳武漢肺炎其實是從美國來的？」華春瑩強硬回擊：「這是無稽之談！而且我們要特別說，憑什麼這麼多美國的外交官、大使，他們可以在中國大陸用我們的微信和微博，我們中國人不能去用他們的Twitter還有Faceboo呢？」此話一出，全網哄堂大笑！因為，這個網路防堵牆，明明就是中國大陸自己建的啊！
但從她的發言，我就特別想跟大家分享我看到的另一面，那是一種我們在職場上，中高齡人士的悲哀。
很多時候，可能我們對於一些新的科技、新的技術、新的資訊，沒有那麼熱切地去了解、關心，所以比不上年輕人，而講的一些話，就會讓年輕人看起來覺得過時，然後嘲諷我們。
從這件事情，我也想延伸來跟大家談談，現在中高齡者失業的問題。中高齡者失業的問題，的確十分嚴峻。台灣職場真的就是有年齡上的歧視。很多人即使再優秀、本來在大公司幹到非常高的位置、做了很大的事情，但是因為總部改組，再不然集團內鬥，也就退了下來。而之後即使把薪水降到10萬、甚至降到5萬，可能都還是沒有企業要僱用。
為什麼呢？這是因為，你的薪水雖然降下來了，可是你的年紀有點大，老闆他可能會覺得自己叫不動你、不好意思叫你做事，或者認為你就像他爸一樣年紀了，怎麼好意思管你？
於是在現實中，中高齡者在臺灣想要找工作，真的是非常困難。我也看到在一些專門為中高齡者開設求職的網路社群裡有人說：「我們明明還有熱情、還有能力做事，可是為什麼現在開給我們的職缺，都是一些無關緊要的低薪工作，甚至是清潔的工作？難道我們只能做清潔工嗎？」
我想了很久，如果我要為這些中高齡者提供所謂解方的話，第一個方法就是：你的薪水降到非常的低，甚至是直接跟對方說，我不要你的薪水！我進去之後，你只要給我個title（抬頭），我靠著它去真正幫公司拿進資源，或做成某個項目真的拿到錢後，你再給我分成。這也是為什麼很多中高齡失業者會投入保險業、直銷業的原因，因為這兩個行業，基本上都是公司不用付他們固定薪水，完全靠自身業績表現做出成果才能領錢。
另一個方法是，成為所謂的投資者。也就是說，你直接帶著一筆錢，跟公司負責人和股東談好，乾脆入股他們公司，成為公司的大股東或董事。接著再幫公司帶進相關資源或者更多投資額，之後再來分潤。換句話說，你並不是跟公司拿錢的，你是給公司錢的！未來等公司賺了錢，再來拿分潤。
另外第三個方法則是，乾脆直接跟公司講好，不用付你薪水，你自己打一筆大款項進入公司戶頭，拿那筆錢拿來付自己的薪水與勞健保，每個月3萬或5萬都好。你把這個錢打到公司變成是自己的薪水，然後在公司裡好好地幹，幫公司帶進業績、帶進業務、帶進錢財，有多賺的再分給你就可以了。
大家看我的思維，完全是自己把資源還有錢帶進公司，而不跟公司拿任何錢與資源。這個時候，我認為公司才比較有可能會雇用我們。而雇用我們之後，如果我們真的有能力，就能夠透過我們創造的業績，來為自己創造薪水、創造財富，公司感謝我們都來不及了。
各位一定要了解，這些開公司的人到底腦袋在想什麼？他們最怕的就是花錢請了員工，可是員工卻沒有辦法為公司帶來收入，這樣豈不是等於公司花錢在養人、坐吃山空，做慈善事業嗎？這樣的公司，倒閉關門只是遲早的事。對於一個公司經營者來說，請一個員工，一定是該員能夠幫公司帶來其薪水的2倍、3倍、5倍甚至是10倍以上。這樣子，業主才會非常樂意去聘請員工。
於是，作為中高齡求職者，我們也要成為像這樣子能夠為公司帶進收入、帶進業績、帶來成長的人。這是我給中高齡者在求職的時候，最誠摯的建議。
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